Definieren Nicht Qualifizierte Aktienoptionen

Nicht-Qualifizierter Plan Was ist ein Nicht-Qualifizierter Plan Ein nicht qualifizierter Plan ist eine Art von steuerbegünstigter, vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorgeplan, der ausserhalb der gesetzlichen Rentenversicherungsrichtlinie (ERISA) liegt. Nicht-qualifizierte Pläne sind entworfen, um spezielle Ruhestandsbedürfnisse für wichtige Führungskräfte und andere ausgewählte Mitarbeiter zu erfüllen. Diese Pläne sind auch von den diskriminierenden und hochschweren Prüfungen befreit, für die qualifizierte Pläne gelten. BREAKING DOWN Nicht qualifizierter Plan Es gibt vier wesentliche Arten von nicht qualifizierten Plänen: 1) Aufgeschobene Vergütungspläne, 2) Executive Bonusprogramme, 3) Gruppen-Carve-out-Pläne und 4) Split-Dollar-Lebensversicherungspläne. Die Beiträge zu diesen Plänen sind in der Regel für den Arbeitgeber nicht zu verantworten, und sind in der Regel auch für den Arbeitnehmer steuerpflichtig. Allerdings ermöglichen sie es den Mitarbeitern, die Steuern bis zur Pensionierung zu verschieben, wenn sie vermutlich in einer niedrigeren Steuerklasse stecken. Nicht-qualifizierte Pläne werden oft verwendet, um spezialisierte Formen der Entschädigung für Führungskräfte oder Mitarbeiter anstelle von ihnen Partner oder Teilhaber in der Gesellschaft oder Körperschaft bieten. Aufgeschobene Vergütung Es gibt zwei Arten von aufgeschobenen Vergütungsplänen: echte verzögerte Vergütungspläne und Gehaltsfortführungspläne. Beide Pläne sind entworfen, um Führungskräfte mit zusätzlichen Alterseinkommen zu versorgen. Der Primärunterschied zwischen den beiden ist in der Finanzierungsquelle. Mit einem echten deferred Entschädigung Plan, verlässt die Exekutive einen Teil seines Einkommens, die oft Prämie Einkommen ist. Mit einem Gehaltsfortbildungsplan unterstützt der Arbeitgeber die künftige Altersversorgung im Auftrag der Exekutive. Beide Pläne erlauben es, dass die Erträge die mit den Einkünften, die im Ruhestand steuerpflichtig sind, aufgeschoben werden. Executive Bonus Pläne Executive Bonus Pläne sind einfach. Eine Exekutive wird eine Lebensversicherung Politik mit Prämien vom Arbeitgeber als Bonus für die Exekutive bezahlt. Prämienzahlungen gelten als Entschädigung und sind dem Arbeitgeber abzugsfähig. Die Bonuszahlungen sind dem Vorstand steuerpflichtig. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine Prämie über die Prämie zu zahlen, um die Führungskräfte Steuern zu decken. Split Dollar Ein Split-Dollar-Plan wird verwendet, wenn ein Arbeitgeber möchte ein wichtiger Mitarbeiter mit einer dauerhaften Lebensversicherung bieten. Im Rahmen dieser Vereinbarung wird eine Politik auf das Leben des Arbeitnehmers gekauft und das Eigentum an der Politik wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitnehmer kann für die Zahlung der Sterblichkeitskosten verantwortlich sein, während der Arbeitgeber den Saldo der Prämie zahlt. Bei Todesfall wird der Hauptteil der Todesfallleistung an die Arbeitnehmerempfänger gezahlt, während der Arbeitgeber einen Anteil erhält, der seiner Investition in den Plan entspricht. Group Carve Out Eine Gruppe Carve Out Plan ist eine andere Lebensversicherung Arrangement, in dem der Arbeitgeber schnitzt eine wichtige Mitarbeiter Gruppe Lebensversicherung über 50.000 und ersetzt sie mit einer individuellen Politik. Dies ermöglicht es dem zentralen Mitarbeiter zu vermeiden, die unterstellten Einkommen auf Gruppenlebensversicherung über 50.000 zu vermeiden. Der Arbeitgeber redirects die Prämie, die es auf der überschüssigen Gruppenlebensversicherung zu der einzelnen Politik gezahlt haben würde, die vom Angestellten besessen wird. Wenn Sie eine Wahl empfangen, um Vorrat als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Wahl empfangen, wenn Sie Die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abzugsfähige Verluste, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Zuletzt aktualisiert am: Dezember 30, 2016